با سلام خدمت دوستان عزیز، به مقاله بازار خوش آمدید: مشاوره تخصصی پایان نامه و پروپزال، انجام تمامی کارهای آماری با نرم افزارهای تخصصی، ترجمه متون تخصصی انگلیسی و ترکی استانبولی، مشاوره رایگان و ارائه رایگان موضوع بر اساس مقالات ISI و سایر خدمات.... جهت ایجاد ارتباط با شماره 09141075159 و یا آدرس جی میل Maaleki.masoud@gmail.com تماس حاصل فرمایید. (همیشه در خدمت شما هستیم)

مقاله با عنوان ارتباط بین هوش فرهنگی برتوانایی حل تعارض مدیران و کارکنان پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران

چکیده: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین هوش فرهنگی وتوانایی حل تعارض پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران بود. از بین 022
نفر از اعضای پژوهشگاه به عنوان جامعه آماری، تعداد 99 نفر براساس فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب و مورد بررسی
قرارگرفتند.این مطالعه توصیفی پیمایشی است وبرای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه هوش فرهنگی ارلی و یانگ و پرسشنامه حل تعارض
سم دیپ و لایل ساسمن استفاده شد.نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که:رابطه مثبتی بین هوش فرهنگی و توانایی حل تعارض
می باشد.همچنین هوش فرهنگی کارکنان و توانایی حل تعارض بالاتر از سطح متوسط)میانگین 3(برآورد شدو هوش فرهنگی رفتاری بابیشترین
رتبه )میانگین کل 38.3 (تاثیر بیشتری برتوانایی حل تعارض داردواغلب افرادبیان داشته اند که تمایل کمتری به تحمیل خواسته ها واهداف
خودبه دیگران دارند)میانگین کمتر از 3(درنتیجه براساس یافته ها می توان گفت افراد از هوش فرهنگی به نسبت بالایی برخوردار هستند و در
برخورد با تعارضات به جای اجتناب از آن، تعارضات را با سبک های همکاری ومصالحه حل می کنند. درنتیجه تاکید برهوش فرهنگی برای
برخوردب اتعارضات سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی اثرگذاروتعیین کننده درموفقیت سازمان ها،ضروری می باشد.


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 2,800 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
lll_201769_2873.zip381k